在当今这个竞争激烈的社会中，教育背景作为个人职业发展的基石，其重要性不言而喻。尤其是当一个人的本科、硕士及博士阶段均就读于211高校时，这一教育背景往往被视为其学术能力、综合素质及专业深度的有力证明。那么，对于这样一群拥有高学历、高起点的毕业生而言，他们能够找到哪些类型的工作呢？下面我们看看一位本硕博均为211的同学找工作的情况以及给大家的建议。

高校教职经验

1、找团队。博士毕业找高校教职相对较多，现在高校教职多是以团队形式进人，所以投简历之前最好先找好自己想入的团队，大胆和团队负责人主动联系，成与不成都无所谓，不成就联系下一个，联系过程中作为毕业生找工作的角度可能会同时联系多个团队负责人，这时就需要谨慎，避免最后出现二选一的尴尬境地，这样会得罪其中一方，如果始终只联系一方，但是这一方不会对你承诺什么，所以最后会有被放鸽子的风险，因此在联系团队过程中需要根据自己情况把握好，最好能进入与自己原有团队合作的课题组，这样成功性大点。

2、不以团队形式进人。若按照以前学校招聘教职的传统，个人投简历不需要团队推荐，那么就需要结合自己资源去联系意向学校的同学老师。通过同学和老师了解每年进人政策，进人待遇，进人后的安排等，然后投递简历，注意投递简历时给学校官网投递同时给学院的院长投递，因为院长一般有绝对引进人的权利。得到院长回复后最好亲自找领导汇报自己情况，加深印象（这个比较难，多试试，万一院长想了解你呢）。

企业经验

现在博士毕业找企业的越来越多，一是企业相比高校收入很多，二是某些国企央企相对资源更集中点，在企业可以快速实现资源利用与转化。一般博士毕业都是找的平台高、效益好、发展前景大的企业，这种企业现在进人难度也挺大，没人推荐普通博士也是很难进入，所以在博三和博四期间就需要寻找意向企业的实习机会，获得优秀实习生，这样进人一般问题不大，至于企业有关系的就不需要考虑了。

公务员、事业编

每年每个省市都会有针对博士的人才引进政策，需要重点关注。有的没有笔试，只有面试或者面谈，这种需要在平时关注科研的过程中多学习一些先进的思想理念、讲话精神以及回复套话等，一般容易通过。有的有笔试，部分博士生从本科开始专注于学习，一心想走科研路，所以一直没有关注过公务员考试内容，题型，做题套路等，所以在笔试反而会考不过本科生，因此需要在平时多看公务员考试用书以便通过笔试。

个人准备

1、首先是个人科研能力的积累，论文和专利，无论是毕业选择哪个行业，论文和专利（质量和数量都得上档次）始终是硬通货，不仅是你将来找工作的底气，也是反映博士期间的整体情况，不能因为你将来当公务员而不注重科研成果，毕竟科研成果是直接反应自己的能力，若是本职科研工作未做好，那么用人单位对你将来能否胜任公务员的工作报怀疑态度。

2、然后是制作简历，简历一定要美观简练大方，充分展现自己的优势，切忌不要乱写自己没做过的东西，面试官往往会针对自己简历上的东西进行交流，对简历上的东西一定要熟悉，不会的就是实话实说不会，不要胡乱回答一通。

3、其次面试时个人着装方面需要正式，因为见过好几个面试穿着休闲装，给人一种不重视的感觉，给面试官的印象不是很好。

以上是这位同学找工作过程中感觉自己失误或者需要重点注意的地方，不是很全面，希望大家互相补充完善，祝所有博士毕业都找到理想工作。