在大学中，从副教授晋升为教授是一个极具挑战性的过程，其难度主要体现在以下几个方面：

1.竞争激烈：由于教授职位的稀缺性，特别是在知名高校，每个学科每年新增教授的名额有限，通常需要在所有符合条件的副教授中脱颖而出。这意味着即使满足了基本条件，也必须在学术成果、教学质量、科研项目等方面超越同辈。

2.严格的标准：晋升教授需要满足一系列严格的条件，包括但不限于长期的学术积累、高质量的论文发表（如在顶级期刊或会议）、主持国家级或以上科研项目、获得重要学术奖项、以及在教学和人才培养方面的显著成就。

3.年限要求：一般要求副教授至少任职5年以上，且在此期间需有持续的学术产出和贡献，这本身就是一种时间上的考验。

4.同行评审：晋升过程往往涉及同行专家的严格评审，不仅看成果的数量，更看重其质量和影响力，以及对学科发展的贡献。

5.学术地位与荣誉：在一些顶尖学府，教授职位可能要求候选人达到国家级人才计划的水平，如“长江学者”、“杰青”等，这进一步提高了门槛。

6.学术创新与领导力：需要展示出在学术领域的创新领导力，包括指导研究生、参与国际学术交流、以及在学术社区的影响力。

7.时机与运气：有时候，即使满足所有条件，也可能因为竞争对手的成果更为突出，或者评审年份的政策调整，而未能成功晋升。

8.地区与学校差异：不同学校、不同地区对教授职称的要求差异大，双非院校可能相对容易，而985、211等重点大学则要求极高。

综上所述，副教授晋升教授不仅需要长期的学术积累、卓越的科研成果和教学表现，还需要面对激烈的竞争和严格的评审标准，是一个复杂且充满不确定性的过程。