一辈子不评职称并不会怎么样。天也不会塌下来，学校也不会把你辞退，无非就是工资与职称高的老师相比会低一截。

另一个影响可能是比你后来的年轻老师，若干年后职称已评到高级，再看自己还是个初级，心理可能会有落差。

如果这些都无所谓，那你就不评。于己来说不用准备繁琐的评审材料，不用参加各类教学比赛，也不用当班主任，落得个清闲自在。于别人来说，那些想评职称的老师也会感谢你的不参评，少挤占一个名额都是很好的。

近年来，职称评审乱象频出，多地人社部门都曾发布过防范职称评审诈骗的提醒。进一步规范职称评审，刻不容缓。

8月21日，据新华社报道，为进一步规范职称评审程序、打击违规行为，人力资源社会保障部发布《职称评审监管暂行办法》（以下简称“办法”）。这是首部从国家层面出台的职称评审监管文件，将有利于提高职称评审质量、促进公平公正。

人力资源社会保障部专业技术人员管理司相关负责人表示，出台这一文件是贯彻落实深化职称制度改革部署要求的重要举措。

办法提出，对个人违规行为实行信用管理，职称评审中的失信行为将作为申报评审职称或参与职称评审工作的重要参考，严重失信行为将纳入职称申报评审失信黑名单并依法予以失信惩戒。对单位违规行为主要采取提醒、约谈、暂停评审、责令整改、通报批评、收回职称评审权限等处置措施，强化对评审单位的违规处置。

办法将有关行业协会学会等社会化评审机构也列入了监管对象。对于与职称评审无关的中介等社会机构假借职称评审名义开展的违法违规活动，办法将其作为各地职称评审环境专项整治的重点内容，要求地方人社部门会同公安、市场监管、网信等部门依法对其进行处罚处置。

职称是我国人才评价体系的重要组成部分，与工资待遇、科研资源、上升通道等密切相关，目前共有27个系列，涉及约8000万专业技术人才。《职称评审监管暂行办法》的出台，无疑为这庞大的人才群体带来了更加清晰、公正、透明的评审环境。

近年来，不时有报道指出，大学老师评职称存在弄虚作假、论文代写、专著挂名等乱象。职称评审乱象背后，显示出人才机制的许多问题。职称评审机制的漏洞，也是造成群体性的道德危机和评审腐败的一个关键因素。因此，近几年从国家到地方都在推进职称评审改革。针对高校中的职称评审工作，已有多省发布多个文件，明确大学老师的职称评审新标准。

对于大学老师而言，这一文件既是约束也是激励。它促使大学老师们以更加严谨的态度对待学术研究和教学工作，摒弃弄虚作假的不良风气，凭借真才实学去争取职称晋升。在更加规范的评审环境下，那些真正有实力、有才华的大学老师将会有更多机会展现自己的价值。

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